pracownik

Banki i korporacje nakazały swoim pracownikom powrót do biur, choć dopuszczają elastyczną formę pracy.

52 proc. Polaków uważa, że pracodawca powinien mieć dostęp do informacji pozwalających zweryfikować, którzy pracownicy są zaszczepieni. Odmiennego zdania jest 42 proc. Opinie zależą od stosunku do szczepień przeciw Covid-19 - wynika z listopadowego badania CBOS.

Pracownicy domów opieki, którzy nie przyjmą obu dawek szczepionki przeciw Covid-19 przed wyznaczonym terminem 11 listopada, powinni "odejść i znaleźć sobie inną pracę" - powiedział w sobotę brytyjski minister zdrowia Sajid Javid.

Większość osób uważa, że pracownicy nie wrócą do biura w pełnym wymiarze godzin po pandemii koronawirusa – wykazało badanie przeprowadzone na zlecenie BBC.

Wielka Brytania musi złagodzić przepisy imigracyjne, aby wpuścić na rodzimy rynek zagranicznych pracowników w celu zażegnania kryzysu pracowniczego na Wyspach, spowodowanego pandemią oraz Brexitem, oświadczyli w poniedziałek przedstawiciele Konfederacji Przemysłu Brytyjskiego.

Jak podaje „Financial Times” w Wielkiej Brytanii brakuje kierowców, rząd próbując rozwiązać problem pozwala na wydłużenie godzin pracy. Branża transportowa nie zgadza się na tego rodzaju rozwiązanie mówiąc że jest to tylko maskowania problemu.

Mężczyzna to inżynier, który naprawiał ruchome schody na stacji, British Transport Police wszczęła dochodzenie w tej sprawie, uważa się, że doszło do nieszczęśliwego wypadku.

Według nowego raportu ujawniającego skalę naruszeń na brytyjskim rynku pracy, ponad milion pracowników w Wielkiej Brytanii nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia za czas urlopu, które gwarantuje prawo.

Pracownice McDonald's w Wielkiej Brytanii są ofiarami molestowania – również seksualnego. Działacze związkowi mówią o tysiącu zgłoszeń o naruszeniu godności osobistej, które do nich wpłynęły. Kobiety są bezradne, bo jak twierdzą, ich dręczyciele zamiast trafić na bruk są wysyłani do pracy w innych restauracjach.

Szefowie firm, którzy odwołają zmianę w ostatniej chwili, nadal będą musieli zapłacić swoim pracownikom. Nowe rządowe plany mają dotyczyć przede wszystkim osób, które podpisały z pracodawcą zero-hour contract. Zgodnie z taką umową zatrudniający nie jest zobowiązany do podania wymiaru godzin pracy zatrudnianej osoby.