Obecnie nieletni zarabiają 4,35 funta za godzinę pracy, dla porównania – pracownicy powyżej 25 roku życia otrzymują już 8,21 funta. Takie rozwiązanie zdaniem Jeremy Corbyna, pozwoli podnieść zarobki 16 i 17 -latków o 2,5 tys. funtów w skali roku.
Lider Partii Pracy, nie tłumaczy jednak, czy i w jaki sposób, abolicja wiekowego kryterium stawek wynagrodzeń Brytyjczyków, wpłynie na system edukacji, np. na program praktyk zawodowych.
Uczniowie w Wielkiej Brytanii mogą opuścić szkołę w wieku 16 lat i rozpocząć pracę.
Ale w Anglii młodzież jest zobowiązana edukować się do 18 roku życia. Może to robić na kilka sposobów – w pełnym wymiarze, w formie stażu lub szkolenia, a jeśli nauka odbywa się zaocznie, musi być połączona z co najmniej 20 godzinami wolontariatu w tygodniu.
Corbyn broni swojego planu. „Równa płaca za równą pracę nie jest kontrowersyjnym pomysłem, więc dlaczego dyskryminujemy młodych ludzi? Czas zakończyć tę dyskryminację. Praca młodych ludzi powinna być odpowiednio ceniona, a nie wykorzystywana przez pracodawców do obniżania kosztów wynagrodzeń”, powiedział podczas sobotniego spotkania w Birmingham.
Stawki są weryfikowane co roku przez rząd, któremu doradza niezależna komisja ds. wynagrodzeń. W Wielkiej Brytanii, od kwietnia tego roku, obowiązują nowe, podwyższone stawki:
- 25 lat i więcej: 8.21 funta
- 18-20 lat: 6.15 funta
- poniżej 18 roku życia: 4.35 funta
- uczeń: 3.90 funta
Eksperci z Instytutu Studiów Fiskalnych, nazywają propozycję laburzystów „dramatyczną”, bo 16 i 17-latkowie nie są tak wydajni, odpowiedzialni i doświadczeni jak starsi pracownicy.
Tymczasem według Europejskiej Komisji Praw Socjalnych, pod względem płacy minimalnej Wielka Brytania znalazła się na liście krajów, w których jej wysokość jest niewystarczająca, aby sprostać przyzwoitemu standardowi życia.
Napisz komentarz
Komentarze