Wyspiarze bardzo niezadowoleni z pracy. Znasz te symptomy?

Najwięcej, bo aż 36 procent respondentów uważa, że w wykonywanej pracy nie wykorzystuje wystarczająco swoich możliwości.

Co czwarty badany uważał, że obecna praca nie daje im możliwości rozwoju i nauczenia się nowych rzeczy.

Trzecim z kolei czynnikiem, na który skarżyło się ponad 20 procent respondentów były problemy z przełożonymi, niesprawiedliwe traktowanie pracowników i brak zainteresowania ze strony szefów.

Najbardziej niezadowoleni byli pracownicy prywatnego sektora. Najmniej powodów do narzekań z kolei mieli ludzie pracujący w mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 10 osób.

- Wiele organizacji posiada poziomą strukturę zarządzania i zmienny zakres obowiązków. Oznacza to, że przełożony decyduje o wielu rzeczach i trudno określić, kiedy dany pracownik może spodziewać się awansu lub wyższej płacy. Pomimo niepewności, która jest nieodłącznym czynnikiem globalnej gospodarki, pracodawcy powinni większą wagę przykładać do tego, jak zaangażować swoich podwładnych w pracę i spowodować, żeby byli z niej zadowoleni - uważa Claire McCartney, jedna z autorek badań.

Badani wypowiedzieli się również na temat własnych zarobków. 41 procent z nich uważało, że płaca odpowiada ich zakresowi opowiązków, 36 procent było zdania, że mogliby zarabiać więcej. Po raz kolejny tym samym zauważono, że od wynagrodzenia często ważniejsza jest odpowiednia ścieżka kariery, praca z dobrym zespołem i w przyjaznej atmosferze.