Blisko 40 proc. brytyjskich firm straciło ostatnio wykwalifikowanych pracowników z Unii Europejskiej - wynika z badania przeprowadzonego przez “Migrate UK”. Jak wyjaśniają autorzy raportu w tej sprawie, imigranci rezygnują z pracy w związku z powrotem do kraju ojczystego lub znalezieniem lepiej płatnego zajęcia w innym kraju UE.
By zaradzić problemom kadrowym, pracodawcy w UK coraz częściej inwestują w dodatkowe “zachęty” dla przyszłych pracowników. Do takiej polityki przyznaje się już 6 na 10 ankietowanych firm. Oferowane przez nie bonusy to najczęściej: dodatki do pensji, atrakcyjne systemy premiowe i prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Na tym jednak nie koniec: są i tacy pracodawcy, którzy dla znalezienia odpowiedniego pracownika są skłonni zrobić znacznie więcej - i obiecują m.in. sponsorowane przez firmę wakacyjne wyjazdy, służbowe mieszkanie, a nawet pomoc w opłaceniu prywatnej edukacji dzieci.
Ile kosztuje “wabienie” wykwalifikowanych imigrantów? Jak podaje “Migrate UK”, suma wydatków na dodatkowe “pakiety motywacyjne” dla przyszłych pracowników w ankietowanych firmach wynosi od ok. 5 tys. funtów do nawet 100 tys. funtów.
Zdaniem ekspertów, takie zachowanie brytyjskich pracodawców wskazuje na to, że od czasu referendum ws. Brexitu Wyspy stają się coraz mniej atrakcyjnym dla imigrantów miejscem do życia i pracy.
“Po dwóch latach niepewności brytyjski rząd powinien wreszcie dać pracownikom pochodzącym z krajów UE jakąś formę gwarancji, że po Brexicie będą tu bezpieczni, a ich status zostanie zachowany. W przeciwnym razie imigranci dalej będą po prostu wyjeżdżać” - mówi Jonathan Beech z “Migrate UK”.
W badaniu wzięło udział 1000 firm zatrudniających pracowników z krajów Unii Europejskiej.
jsa
Napisz komentarz
Komentarze