Pod lupę wzięto firmy z londyńskiej giełdy. Raport na temat równości płci ujawnił powody, które liderzy biznesów wymieniają jako przyczyny niezatrudniania kobiet na najwyższych stanowiskach.
Mówią, że kobiety nie pasują do środowiska rad nadzorczych, problemy dyskutowane na tym poziomie są dla nich zbyt skomplikowane lub, że jedna kobieta w radzie wystarczy.
Rząd chce aby do 2020 roku kobiety zajmowały 1/3 stanowisk w radach nadzorczych w Wielkiej Brytanii. Liczba wyłącznie męskich rad nadzorczych spadła ze 152 w 2011 roku, do 10 w 2016 roku.
Serwis Informacyjny Polskiego Radia Londyn
Napisz komentarz
Komentarze